Strategi omong kosong tapi efektif

Omong kosong bukan lagi sebuah situasi dimana apa yang dikatakan tidak sesuai dengan yang seharusnya. Omong kosong sekarang disengaja. Omong kosong kini malah menjadi salah satu strategi yang diyakini efektif. Bukannya menyampaikan tentang apa yang memang sungguh ada, masyarakat kita sekarang cenderung mengkonsumsi hal-hal yang sejatinya mengada-ada. Itulah masyarakat kita sekarang. Kita, masyarakat Indonesia, sedang […]

OD di 2012 – Catatan pertama: New industrial relationship?

Sebagai appetizer awal tahun, saya ingin berbagi hal-hal yang tampaknya bisa menjadi hal yang menarik untuk dicermati di tahun 2012. Tentu ini terkait dengan OD, karena saya pekerja OD juga. Setidaknya, ada tiga catatan untuk 2012, dari kacamata seorang pekerja OD, dan ini adalah bagian pertama: New industrial relationship? Dunia baru dalam konteks hubungan industrial […]

Employee engagement: A note from the field

This week, I’m on the end of an employee engagement serial events, which I’ve collaboratively designed and facilitated with different departments. It’s one among several programs we are conducting to optimize the implementation of management-by-objective principle. As inferred by the title I’m using, this time I’m not going to discuss about the concept of employee […]