Pasal karet dalam job description

Job description adalah alat kalibrasi aktivitas dalam sebuah posisi di dalam organisasi. Jadi, job description yang efektif haruslah operasional, bukan konseptual, dan harus bisa spesifik. Adanya poin ‘karet’ dalam job description akan membuat akuntabilitas kinerja posisi tersebut menjadi tidak jelas. Dan, ketidakjelasan operasionalisasi job description menunjukkan lemahnya dua hal penting: manajemen proses kerja dan leadership. […]

Read More Pasal karet dalam job description

Is it compatible?

Why cultural transformation is difficult? In many cases, the failure is rooted on the lack of acknowledgement on incompatibility of the existing culture toward the expected new culture. This is a fundamental driver that determines whether a change initiative will become a real transformation, or merely a rhetoric. In recently Surabaya’s Taman Bungkul case, Tri Risma, the Mayor […]

Read More Is it compatible?