Change requires sparks. A significant change requires significant energy to induce movement. That requires spark of ideas, lighted by energetic people with consistent endurance to keep the new movement or habit stick. That is the strong spark, and that is an absolute necessity!
Read More Strong sparkManajer yang efektif untuk bisnis adalah manajer berkinerja bagus yang mengembangkan anakbuahnya. Ini karena hanya orang yang kinerjanya bagus yang punya ilmu untuk dibagikan demi keberlanjutan bisnis, dan selalu mampu berkontribusi sehingga tidak kuatir anak buahnya menjadi lebih kompeten. Sebaliknya, manajer yang tidak berkinerja bagus tapi suka ‘mengajar’ dan manajer yang berkinerja bagus tapi tidak […]
Read More Pilih orang untuk masa depanKeberlangsungan sebuah bisnis melalui perubahan jaman tergantung pada banyak hal. Salah satunya adalah kemampuan menerjemahkan, dan meng-interpretasi ulang best practices dan business wisdom dari masa lalu – ke dalam strategi dan cara kerja di era yang baru. Contohnya nilai kerja keras. Sekalipun di era revolusi industri digital seperti sekarang, kenyataannya nilak kerja keras tetap diperlukan […]
Read More Reinterpretations
the Change Strategist 