We are entering a new age. A new age where millennials is taking over, and baby boomers is at their dawn. It is a time where digitalization is everywhere in almost everything. It is the time where boring numeric indicators are being replaced by visual graphic, where verbal written information is replaced by video […]
Read More The age of smileyJob description adalah alat kalibrasi aktivitas dalam sebuah posisi di dalam organisasi. Jadi, job description yang efektif haruslah operasional, bukan konseptual, dan harus bisa spesifik. Adanya poin ‘karet’ dalam job description akan membuat akuntabilitas kinerja posisi tersebut menjadi tidak jelas. Dan, ketidakjelasan operasionalisasi job description menunjukkan lemahnya dua hal penting: manajemen proses kerja dan leadership.
Read More Pasal karet dalam job descriptionHuman capital management adalah konsep yang terlalu sering disebut, tapi belum cukup sering ditampilkan secara jelas. Acapkali, kita mengartikan bahwa bila bisnis menerapkan talent management, maka itu berarti sudah menerapkan human capital management. Pertanyaan kuncinya sederhana sih, bagian mana yang spesifik berbeda, sehingga kita menyebut kata capital di situ? Kalau dibilang ini tentang manusia sebagai […]
Read More Human capital itu konkretnya ini lho!
the Change Strategist 