Pasal karet dalam job description

Job description adalah alat kalibrasi aktivitas dalam sebuah posisi di dalam organisasi. Jadi, job description yang efektif haruslah operasional, bukan konseptual, dan harus bisa spesifik. Adanya poin ‘karet’ dalam job description akan membuat akuntabilitas kinerja posisi tersebut menjadi tidak jelas. Dan, ketidakjelasan operasionalisasi job description menunjukkan lemahnya dua hal penting: manajemen proses kerja dan leadership.

Job design in 3 steps

Yang namanya bisnis pasti isinya adalah pekerjaan. Tapi berapa yang sadar bahwa merancang pekerjaan (job design) bukan semudah membalik tangan. Membangun bisnis pada dasarnya adalah membangun rangkaian pekerjaan untuk menghasilkan keuntungan. Sayangnya, salah merancang dan menyusun pekerjaan, justru akan membuat proses kerja menjadi tidak efisien dan memboroskan biaya. Hal mendasar yang perlu diingat adalah […]